| 索引號： | 001008006002003/2022-150324 |
| 發(fā)布機(jī)構(gòu)： | 市經(jīng)信局 |
| 公開日期： | 2022-10-22 |
| 主辦單位： | 諸暨市經(jīng)濟(jì)和信息化局 |
關(guān)于政協(xié)諸暨市第十五屆委員會第一次會議 第24號提案的答復(fù)
徐菊飛、孫東起等委員：
你們提出的關(guān)于持續(xù)擦亮“楓橋經(jīng)驗(yàn)”金名片，全面提升我市企業(yè)管理水平的提案（第24號）收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：
民營企業(yè)是參與社會治理現(xiàn)代化的重要力量。企業(yè)在新時代的“楓橋經(jīng)驗(yàn)”是“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的重要部分，企業(yè)通過踐行新時代楓橋經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)“小事不出班組、大事不出車間、難事不出工廠”，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，以“楓橋式”企業(yè)為目標(biāo)，加強(qiáng)黨組織建設(shè)和公會組織建設(shè)，將現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)納入企業(yè)內(nèi)部綜合治理平臺，解決與企業(yè)治理經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的各種矛盾和糾紛。
諸暨作為“楓橋經(jīng)驗(yàn)”發(fā)源地，始終堅(jiān)持把基層治理的優(yōu)勢和民營企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢結(jié)合起來，以民營企業(yè)家為主的新社會階層已成為我市治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程中不可或缺的力量。事實(shí)上，我市的一些先行企業(yè)早已著手探索將“楓橋經(jīng)驗(yàn)”這一法寶應(yīng)用于企業(yè)的管理實(shí)踐當(dāng)中，并已取得了明顯的成效。1996年，富潤控股集團(tuán)推出了《經(jīng)常性思想政治工作條例》，把“楓橋經(jīng)驗(yàn)”貫穿到企業(yè)治理、企業(yè)文化的全過程，成為企業(yè)的基本法。施行25年來，《條例》與時俱進(jìn)，先后作了九次修訂，修改達(dá)150多處。如今，已從最初促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧的基本制度，逐步提升為涵蓋黨建、文化、思想、公益等的綜合治理模式，成為構(gòu)建和諧企業(yè)的重要載體，真正做到“小事不出車間，大事不出集團(tuán)，矛盾盡可能不上交政府”，并于2014年通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證。2019年，富潤控股集團(tuán)還成立了“楓橋經(jīng)驗(yàn)”與企業(yè)治理研究所，把探索新時代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”與企業(yè)治理標(biāo)準(zhǔn)作為進(jìn)一步的研究方向，致力打造“楓橋經(jīng)驗(yàn)”企業(yè)版。去年富潤以上市公司公告形式，發(fā)布“楓橋經(jīng)驗(yàn)”與企業(yè)治理規(guī)范。
下一步，我們將參考委員的提案，會同政法委、總工會、楓橋經(jīng)驗(yàn)研究院、供電局等單位繼續(xù)做好“楓橋經(jīng)驗(yàn)”與企業(yè)管理的結(jié)合文章，編制好《電網(wǎng)企業(yè)踐行“楓橋經(jīng)驗(yàn)”制度匯編》，制定楓橋式企業(yè)創(chuàng)建的標(biāo)準(zhǔn)，努力為企業(yè)踐行“楓橋經(jīng)驗(yàn)”提供經(jīng)驗(yàn)、做法和評價標(biāo)準(zhǔn)。通過鼓勵企業(yè)主動申報創(chuàng)建楓橋式企業(yè)，推動楓橋經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)治理層面的不斷深化。同時，聚焦委員們提出的構(gòu)建“依靠員工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為員工”良性循環(huán)這一目標(biāo)，切實(shí)發(fā)揮好企業(yè)工會這一基層組織的作用。一是引導(dǎo)企業(yè)和職工通過集體協(xié)商的方式，推動將楓橋經(jīng)驗(yàn)納入勞動合同內(nèi)容，完善薪酬激勵機(jī)制化解勞動關(guān)系矛盾，并做好常態(tài)化監(jiān)督檢查，提升職工群眾的獲得感，助力企業(yè)和諧穩(wěn)定。二是開展工會法律宣傳。將規(guī)范簽訂勞動合同等內(nèi)容作為重點(diǎn)，采用“線上+線下”模式，開展法律課堂進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間活動，普及勞動法律知識。結(jié)合就業(yè)推廣、送溫暖服務(wù)等推進(jìn)基層普法。三是提供維權(quán)服務(wù)保障。進(jìn)一步推進(jìn)法院“工會工作室”職能完善，積極發(fā)揮工會在調(diào)解勞動爭議案件中的基礎(chǔ)性作用，完善矛盾糾紛的多元化解工作機(jī)制，切實(shí)維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益。
我們將強(qiáng)化“大治理”的理念，把“楓橋經(jīng)驗(yàn)”的理念、方法、作風(fēng)運(yùn)用到民營企業(yè)參與我市治理體系和治理能力現(xiàn)代化全過程，全力推動縣域治理方式轉(zhuǎn)化、重心轉(zhuǎn)移、格局轉(zhuǎn)變，助力我市走出一條具有時代特征、諸暨特色的縣域治理現(xiàn)代化路子。
附件：
諸經(jīng)信〔2022〕49號關(guān)于政協(xié)諸暨市第十五屆委員會第一次會議第24號提案的答復(fù).pdf
諸暨市經(jīng)濟(jì)和信息化局
2022年7月18日